안녕하세요, 사이람 고객 여러분

 최근 사회 연결망 분석이 조직의 지식 네트워크를 진단할 수 있는 도구로 주목받고 있는 가운데, 조직 진단에서 사회 연결망 분석이 유용하게 활용될 수 있다는 기사가 실려 여러분께 소개드리려 합니다. 

 동아 비즈니스 리뷰 3월호 중 "유기체적 관점의 조직 진단법" 에 관한 스페셜 리포트가 게재되었습니다. 이 리포트에서는 그동안 많은 기업들이 조직 진단을 실시하였지만, 조직 구조나 업무에 치우치거나 조직 내부의 정치적, 문화적 특수성을 고려하지 못하여 대부분 실패하였다고 지적하고 있습니다. 따라서 올바른 조직 진단을 하기 위해서는 조직을 구성하는 4가지 핵심요소, 업무(Work), 업무를 수행하는 사람(People), 업무의 구조와 방향성을 제시하는 공식적 조직(Formal oraganization), 조직문화를 뜻하는 비공식적 조직(Informal organization)을 파악해야 한다고 제시합니다.

 특히 이 중에서 비공식적 조직은 조직 구조나 업무분장보다 조직 구성원의 행동이나 성과 창출에 큰 영향을 미친다고 언급하고 있습니다. 이러한 비공식적 조직은 사회 연결망 분석을 통해 효과적으로 진단할 수 있는데, 대표적으로 네트워크 밀도와 집중도를 통해 조직의 문화적 특성을 잘 이해할 수 있다고 설명하고 있습니다. 또한 진단 결과를 통하여 조직 변화를 위한 시사점을 얻을 수 있고, 조직 활성화 및 리더십 발휘 방안 해법을 고안할 수도 있다고 이야기합니다.

 보다 자세한 내용은 아래 링크를 통해 원문을 참고해주시기 바랍니다.

 http://www.dongabiz.com/SpecialReport/Article/Article_Sub/article_content.php?atno=1201020501&chap_no=1

 감사합니다.